本文の先頭です。
- 赤字を回避する
- 借入れに頼らない
- 計画的に積み立てる
- 財務体質を強化する
- 役員退職金規程を整備する
必要額の目安
※実際の取扱い等については、税理士や社会保険労務士等専門家にご相談ください。
役員退職慰労金の支払形態（従業員300人以下の企業）
従業員300人以下の企業では、「退職一時金のみ」の割合が8割を超えている。
セールス手帖社保険FPS研究所「平成16年 中小企業経営者アンケート」
事業経営の安定
- 財源を確実に積み立てることができるので、事業に支障をきたさないように退職金を支給できます。
- 利益を平準化して積み立てながら、退職金を支給できます。
- 退職金を借入れに頼ることなく支給できるため後継者に負担をかけません。
- 預金と分別管理することから資金が散逸しにくく、緊急時のまとまった資金調達に役立ちます。
- 役員退職金規程を整備することで、計画的に退職金を準備しやすくなります。
※このページは、平成21年7月現在の関係法令等に基づいて作成しています。実際の取扱い等については、税理士や社会保険労務士等専門家にご相談ください。
※このページ中の税制にかかわる記述は、平成21年7月現在の税関係法令等に基づき記載したものです。税制上の取扱いにつきましては、個別のケースに基づき所轄の税務署で判断されることになりますので、ご注意ください。
