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- 赤字を回避する
- 優秀な人材を確保する
- 計画的に積み立てる
- 財務体質を強化する
経営に関する悩み（従業員300人以下の企業）
経営に関する悩みとしては、「有能な人材の不足」と「業績（売上）の伸び悩み」の2つが高く、「利幅の減少」「後継者問題」がそれに続いている。
※注：複数回答
セールス手帖社保険FPS研究所「平成16年 中小企業経営者アンケート」
定年退職者の退職給付額（大学卒・一時金・勤続35年以上）
| 企業規模 | 退職給付額 |
|---|---|
| 30〜99人 | 1,881万円 |
| 100〜299人 | 1,636万円 |
| 300〜999人 | 1,779万円 |
| 1,000人以上 | 1,803万円 |
厚生労働省「平成20年就労条件総合調査の概況」
主な退職金の準備方法
| 制度 | 掛金等の税制 | 積立金の帰属 | 主な特長 | 主な注意点 |
|---|---|---|---|---|
| 確定給付企業年金 | 全額損金 | 従業員 | 受給権の保護 | 原則として60歳以降の給付 |
| 確定拠出年金 （企業型） |
全額損金 | 従業員 | 企業に将来債務がない | 原則として60歳以降の給付 |
| 中小企業退職金共済 | 全額損金 | 従業員 | 新規加入者への助成 | 中小企業以外加入できない |
| 特定退職金共済 | 全額損金 | 従業員 | 資本金・人数の制約がない | 原則全従業員を加入者とする |
| 養老保険 | 1/2損金等 | 企業 | 借入れができる | 契約形態によっては普遍的加入が必要 |
| 現金・預金 | ― | 企業 | 自由度が高い | 運転資金で使ってしまう |
※実際の取扱い等については、税理士や社会保険労務士等専門家にご相談ください。
- 財源を確実に積み立てることができるので、事業に支障をきたさないように退職金を支給できます。
- 利益を平準化して積み立てながら、退職金を支給できます。
- 預金と分別管理することから資金が散逸しにくく、退職金積立不足を防ぎ財務体質を強化できます。
※このページは、平成21年7月現在の関係法令等に基づいて作成しています。実際の取扱い等については、税理士や社会保険労務士等専門家にご相談ください。
※このページ中の税制にかかわる記述は、平成21年7月現在の税関係法令等に基づき記載したものです。税制上の取扱いにつきましては、個別のケースに基づき所轄の税務署で判断されることになりますので、ご注意ください。
