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社員が長く、快適に働き続けられることが、
企業にとって一番大切なこと。
かんぽの居心地の良さと、
それを生み出す工夫について紹介します。
Work Style
社員のエンゲージメントを客観的に把握するため、年2回、エンゲージメントスコアを測定（ES調査）し、各職場環境に関する課題や問題点を特定。継続的な改善活動に取り組んでいます（25年7月期に目標となるBを達成）。
かんぽの次の100年を支えるような新しいサービスを実現するため、全社員からアイデアを募集します。最優秀賞のアイデアは、提案者自身がプロジェクトへ参画して実現を目指します。
過去には入社1年目チームのアイデアが最優秀賞を受賞し、プロジェクト化されました。現在では、採択されたアイデアを軸とした新サービスが実現しています！
コミュニケーションの活発化を目的とした経営陣と社員によるディスカッションを開催しています。
社員が社長に直接提案を行える目安箱を導入。業務改善に繋げるています。
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