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総合職の役割は、会社全体の仕組みをつくりあげること。
本社を中心にさまざまな領域で、制度や施策の設計・企画に取り組み、組織の目標やミッション達成を目指します。
JOB STYLE
| 総 合 職 |
course 01 総合コース |
幅広い視野と専門的な知識を養い「さまざまな領域で活躍するジェネラリスト」 |
全国転勤あり |
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|---|---|---|---|---|
| 専 門 コ │ ス |
course 02 アクチュアリーコース |
高度な数学の知識とスキルを活かす「保険数理のスペシャリスト」 |
初期配属は東京(本社) |
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course 03 クオンツコース |
数理科学的な手法を用いる「リスク管理の高度化、投資戦略のスペシャリスト」 |
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course 04 デジタルコース |
IT系の専門的素養を活かした「DX推進のスペシャリスト」 |
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course 05 資産運用コース |
資産運用部門を軸に専門性を高める「資産運用のスペシャリスト」 |
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course
01
総合コースのメインミッションは、会社全体の仕組みを作り上げることです。入社後の数年間は、支店等のお客さまに近いフロントラインで「“お客さま本位”の価値観」を醸成します。その後、より経営に近い本社組織で「全社最適の視点」を育みながら、幅広い経験を積んでいくコースです。
本社では営業、事務、資産運用、システム・デジタル、コーポレート等様々な部門で制度や施策の設計、新規プロジェクトの企画から実行までを担います。また、幅広い知見を得て全社的な視点からビジネスを推進する存在や、専門性を高めてその領域をけん引する存在として活躍することができます。
会社のあらゆる領域での経験を通じてキャリアを形成し、最終的には経営幹部候補を目指していきます。
daily schedule
course
02
アクチュアリーコースは、確率論や統計学を用いながら将来のリスクや不確実性の分析等をおこなう数理業務の専門コースです。
かんぽ生命では主に商品開発部での保険料率・支払保険金額の算定や、主計部での決算業務・健全性の確保などを担っています。
多くのお客さまにご加入いただきやすい「かんぽ生命ならでは」の商品開発や、約1,700万人のお客さまを有する当社の経営を守る、重要な仕事をしています。
daily schedule
course
03
クオンツコースは、高度な数学的手法・統計的手法を用いて、マーケットの動向等に対して分析や予測を行う専門コースです。
かんぽ生命のクオンツは、資産運用におけるポートフォリオマネジメントや、ALMといわれる資産と負債の統合管理、戦略や現状の評価を行うリスク管理業務などを担っています。
かんぽ生命は業界内でも最大級の約60兆円にも及ぶ総資産を有しており、国内有数の機関投資家とも呼ばれています。その影響力を資産運用・リスク管理の観点から支えています。
daily schedule
course
04
デジタルコースは、 IT系の専門的素養を活かしDX推進の中核として活躍する専門コースです。
データサイエンス、マーケティング、顧客行動心理、情報技術などさまざまな知識を身につけながら、郵便局のチャネルや顧客ビッグデータなどを活用したDX戦略を推進しています。
また、かんぽ生命が目指す「デジタルの正確性・利便性」と「人が対応する安心感」を融合したサービスの提供による、顧客体験価値向上や業務の効率化の実現等、当社のDX領域における重大な役割を担っています。
daily schedule
course
05
資産運用コースは、アセットオーナーにおける資産運用のプロフェッショナルを目指す専門コースです。
国内外の債券や株式への投資、マーケット分析やリスク管理等、日常業務の中で幅広い専門知識やスキルを習得することや、運用会社への出向・海外留学等を通じて専門領域を広げていきます。
運用部門では、最高の収益を安定的に実現することや、インパクト投資など社会課題解決をはじめとした、持続的な社会の実現に寄与すること、また、適切なリスクコントロールの実施と健全性の確保などを担っています。
かんぽ生命では、私たちを取り巻く全てのステークホルダーが満足する資産運用を行い、「世界有数の機関投資家」を目指すことをミッションとしています。
daily schedule
かんぽ生命の企業価値の基となる「人の力」。
社員の皆さんが安心して挑戦し活躍できるよう、充実した育成体系・研修制度を整え、成長を支援しています。
一人ひとりの成長を後押しする研修制度
STEP
01
一般社員層向け
プログラム
ビジネススキルの土台形成を目的とした各年次別の研修
STEP
02
役職者層向け
プログラム
組織の中核社員としてのリーダーシップ向上を目的とした研修
STEP
03
管理職層向け
プログラム
マネジメントカの向上や、経営リーダー候補者の経営力強化に向けた研修
新入社員研修
若手社員研修(※1)
役職者研修
管理職登用前研修
リテール営業実績研修
海外研修
次世代リーダー育成研修
グループインターンシップ(他部署経験)
セカンドキャリア研修
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