従業員の退職金を準備する
従業員の退職金

  • 支給による赤字を回避する
  • 優秀な人材を確保する
  • 計画的に積み立てる

経営に関する悩み(従業員11人~300人の企業)

経営に関する悩みは、「有能な人材の不足」の割合が最も高く、「業績(売上)の伸び悩み」「後継者問題」「利幅の減少」がそれに続いている。

経営に関する悩み(従業員11人~300人の企業)

エフピー教育出版「平成28年 企業経営と生命保険に関する調査」

退職金の主な準備方法

制度 掛金などの税制 積立金の帰属 主な特長 主な注意点
確定給付企業年金 全額損金 従業員 受給権の保護 原則として60歳以降の給付
確定拠出年金
(企業型)
全額損金 従業員 企業に将来債務がない 原則として60歳以降の給付
中小企業退職金共済 全額損金 従業員 新規加入者への助成 中小企業以外加入できない
特定退職金共済 全額損金 従業員 資本金・人数の制約がない 原則全従業員を加入者とする
養老保険 1/2損金など 企業 借り入れができる 契約形態によっては普遍的加入が必要
現金・預金 企業 自由度が高い 運転資金で使ってしまう

*被保険者が一部の役員・従業員などに偏っていないことなどを指します。
※実際の取り扱いなどについては、税理士や社会保険労務士などの専門家にご相談ください。

定年退職者の平均退職給付額

企業規模100〜299人の場合
企業規模30〜99人の場合

*「退職給付額」は、平成29年1年間における勤続20年以上かつ年齢45歳以上の定年退職者の値であり、退職一時金制度のみの場合は退職一時金額、退職年金制度のみの場合は年金現価額、退職一時金制度と退職年金制度併用の場合は、退職一時金額と年金現価額の計である。

厚生労働省「平成30年 就労条件総合調査」を基にかんぽ生命が作成

生命保険を活用した場合のワンポイントアドバイス

  • 万一の死亡に備えながら、財源を確実に積み立てることができるので、事業に支障をきたさないように退職金を支給できます。
  • 退職金制度の充実で、優秀な人材を確保できます。
  • 預金と分別管理することから資金が散逸しにくく、退職金積立不足を防ぐことができます。
  1. このページ内の記載内容は、将来の制度改正などにより変更することがあります。
  2. このページ内の税制に関わる記述は、2020年1月現在の税関係法令等に基づき記載したものです。今後、税制が変わる場合もあります。税務に関わる個別の取り扱いについては、所轄の税務署などにご確認ください。

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