人材確保と退職金

経営に関する悩み（従業員11人～300人の企業）

経営に関する悩みは「有能な人材の不足」の割合が最も高く、「後継者問題」「新入社員の採用」がそれに続いています。

エフピー教育出版「令和4年 企業経営と生命保険に関する調査」を基にかんぽ生命が作成

退職金制度の有無

退職金制度について「制度あり」と回答した企業は約7割にのぼります。

• 集計企業数：1,012

東京都産業労働局 「中小企業の賃金 ・ 退職金事情(令和4年版)」 を基にかんぽ生命が作成

退職金の主な準備方法

退職金の準備にはさまざまな方法があります。

• 実際の取り扱いなどについては、税理士や社会保険労務士などの専門家にご相談ください。

退職金制度の整備・見直しで人材確保

従業員にとって、将来を左右する退職金は重大な関心事です。求職者に選ばれる企業になるために、世の中の水準を参考にしながら退職金制度の整備を進めて、同業他社との差別化を図ることが大切です。

東京都産業労働局 「中小企業の賃金 ・ 退職金事情 (令和4年版)」を基にかんぽ生命が作成

将来の退職金支払に備えるために

退職金制度を導入すると、支払義務が発生するだけでなく、退職者が重なった場合には一度に多額の資金が必要になることもあります。財務への影響を軽減するためにも、将来の支払に備えて余裕をもって計画的に資金準備を行うことが大切です。

• このページ内の記載内容は、将来の制度改正などにより変更することがあります。
• このページ内の税制に関わる記述は、2024年11月現在の税関係法令等に基づき記載したものです。今後、税制が変わる場合もあります。税務に関わる個別の取り扱いについては、所轄の税務署などにご確認ください。
• このページ内の社会保障制度に関わる記述は、2024年11月現在の社会保障関係法令等に基づき記載したものです。今後、社会保障制度が変わる場合もあります。

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