福利厚生の重要性

企業選びにおける福利厚生の重視度

就活⽣が就職先を選ぶ際に「福利厚⽣」をどの程度重視するかの調査では、「重視する」回答が9割を超えています。

福利厚生の重視度

株式会社キャリタス「キャリタス就活 学生モニター2025調査結果(2024年4月発行)」を基にかんぽ生命が作成

就職先企業を選ぶ際に重視する点（上位5項目）

• 全30項目から5つまで選択

株式会社ディスコ「キャリタス就活 学生モニター2025調査結果（2024年1月発行）」を基にかんぽ生命が作成

福利厚生施策を実施する背景

福利厚⽣施策を実施する目的は、「従業員のモチベーション向上」と回答する割合が最も高く、「従業員の心身の健康維持」や「社会的責任」「採用力の強化」の回答も多いなど、従業員に安心して働いてもらう環境を整えることにつながります。

中小企業庁「2022年版中小企業白書」を基にかんぽ生命が作成

福利厚生制度の充実で人材確保

従業員に喜ばれる福利厚生の内容は多種多様で、場合によっては大きな資金が必要になることもあります。また安心して働いてもらうためには、雇用主の社会的責任として、従業員とそのご家族を守るために備えておくことが大切です。

中小企業庁「2022年版中小企業白書」を基にかんぽ生命が作成

一般社団法人 日本経済団体連合会「第64回 福利厚生費調査結果報告」を基にかんぽ生命が作成

幅広い福利厚生を実現するために

従業員の万一への備えや、周年行事やレクリエーションなど、幅広い福利厚生を実現するには事前に財源を確保しておくことが重要です。

• このページ内の記載内容は、将来の制度改正などにより変更することがあります。
• このページ内の税制に関わる記述は、2024年11月現在の税関係法令等に基づき記載したものです。今後、税制が変わる場合もあります。税務に関わる個別の取り扱いについては、所轄の税務署などにご確認ください。
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