従業員の安心を実現する
従業員の福利厚生

  • 従業員を守る
  • 従業員へ思いを伝える
  • 社会的責任を果たす
  • 人材不足を防止する

就職先に望む勤務条件

就活生が就職先に望む勤務条件についての調査では、「福利厚生の充実」「従業員の健康や働き方への配慮」との回答がそれぞれ4割を超えている。

就職先に望む勤務条件

経済産業省 ヘルスケア産業課「「健康経営銘柄2018」及び「健康経営優良法人(大規模法人)2018」に向けて(平成29年9月)」を基にかんぽ生命が作成

企業が実施する福利厚生制度・施策の目的

福利厚生制度・施策を実施する目的は、「従業員の仕事に対する意欲の向上」の割合が最も高く、「従業員の定着」「人材の確保」がそれに続いている。

企業が実施する福利厚生制度・施策の目的

独立行政法人 労働政策研究・研修機構「企業における福利厚生施策の実態に関する調査(平成30年7月24日)」を基にかんぽ生命が作成

企業の福利厚生施策実施状況

企業の福利厚生施策実施状況

独立行政法人 労働政策研究・研修機構「企業における福利厚生施策の実態に関する調査(平成30年7月24日)」を基にかんぽ生命が作成

生命保険を活用した場合のワンポイントアドバイス

  • 従業員が万一死亡した場合、ご遺族の生活を守れます。
  • 経営者が従業員を大切にしているというメッセージを伝えることができます。
  • 人を雇用する経営者としての社会的責任を果たせます。
  • 人材確保や従業員の定着を図れるため、人材不足を防止できます。

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