御社に必要な対策は?

功労に報いる
役員退職慰労金

  • 赤字を回避する
  • 計画的に積み立てる
  • 役員退職金規程を整備する
  • 借り入れに頼らない
  • 財務体質を強化する

必要額の目安

役員退職慰労金 算出例
役員退職慰労金 算出例

※実際の取り扱いなどについては、税理士や社会保険労務士などの専門家にご相談ください。

役員退職慰労金の支払形態(従業員11人~300人の企業)

従業員11人~300人の企業では、「退職一時金のみ」の割合が7割を超えている。

※注:「分からない」を除く。

株式会社セールス手帖社保険FPS研究所「平成20年 企業経営と生命保険に関する調査」

事業経営の安定

生命保険を活用したワンポイントアドバイス

  • 財源を確実に積み立てることができるので、事業に支障をきたさないように退職金を支給できます。
  • 利益を平準化して積み立てながら、退職金を支給できます。
  • 退職金を借り入れに頼ることなく支給できるため後継者に負担をかけません。
  • 預金と分別管理することから資金が散逸しにくく、緊急時のまとまった資金調達に役立ちます。
  • 役員退職金規程を整備することで、計画的に退職金を準備しやすくなります。

※このページ内の税制に関わる記述は、2018年12月現在の税関係法令等に基づき記載したものです。今後、税制が変わる場合もあります。
税務に関わる個別の取り扱いについては、所轄の税務署などにご確認ください。

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